2024——2025学年度第一学期前黄中心小学工会工作总结

本学期，我校工会在上级教育工会和学校党支部的正确领导下，紧密围绕学校中心工作，以服务教职工、维护职工权益、促进和谐校园建设为目标，扎实开展各项工作。现将本学期工会工作总结如下：

 一、工作回顾

1. 维护职工权益，构建和谐校园

    每月召开工会委员会议，进一步明确了各工会委员的分工和职责，调整并审议通过了《前黄中心小学工会经费使用报告》；2025年1月9日组织召开了前黄中心小学八届八次教职工代表大会，审议《武进区前黄中心小学教职工2022—2023学年度专项绩效考核实施方案》，落实教职工知情权、参与权。 

    2024年11月、12月，两次组织教职工参与学校民主管理，收集合理化建议15余条，涉及教学管理、后勤服务、人员配备等方面，推动解决实际问题。 

    落实教职工福利待遇，按时发放节日慰问品，完善困难教职工帮扶机制，本学期慰问生病、住院教职工6人次。

2. 丰富文体活动，提升团队凝聚力

    组织教职工参与文体活动：如趣味运动会、庆祝教师节等，参与率达95%以上。 

开展健康关爱活动：联合社区卫生服务中心举办健康讲座1次，定期推送健康小常识与老师们分享。

成立教职工兴趣小组（如书法社、种植班、读书会、健步走），丰富业余生活，缓解工作压力。

3. 强化师德建设，助力教师成长

    结合庆祝第40个教师节活动，启动了“第17个师德建设月”活动，组织“景德教师”评选，树立榜样力量。 

    举办新教师教学技能竞赛、班主任经验交流会，搭建教师专业成长平台。 

    为新入职教师配备“青蓝结对”导师，帮助其快速融入学校工作。

4. 关爱特殊群体，传递工会温暖

    开展“四特学生”关爱活动，组织上门家访、心里普测等项目。 

关注女教职工权益，建立“女工互助小组”。  

建立退休教师关怀机制，春节、重阳节上门慰问退休老教师，邀请其参与学校重大活动。

 二、存在的问题与不足

1. 工会活动形式需进一步创新，部分教职工参与积极性有待提高。 

2. 对教职工个性化需求调研不够深入，服务精准性需加强。 

3. 工会宣传工作存在短板，新媒体平台利用率不足。 

4. 工会干部理论学习与业务能力需进一步提升。

三、今后改进措施

1. 创新活动形式，增强吸引力

   结合教职工兴趣，引入线上活动（如“云健身打卡”“微视频大赛”），探索“工会+社团”模式。 

   增设心理健康沙龙、家庭教育讲座等贴近实际需求的主题活动。

2. 深化调研机制，精准服务教职工

    每学期开展一次“教职工需求问卷调查”，建立“需求清单”动态管理机制。 

    设立工会委员联系年级组制度，及时了解一线教职工诉求。

3. 加强宣传力度，扩大影响力

    利用微信公众号、短视频平台推送工会动态，制作“工会服务指南”电子手册。 

    定期表彰先进典型，通过校园展板、广播站宣传工会工作成果。

4. 提升工会干部能力，夯实工作基础

   组织工会委员参加区级、市级工会干部培训，学习先进经验。 

   每学期召开一次工会工作反思会，完善考核评价机制。

 新的学期，我校工会将继续以“服务教职工、助力学校发展”为宗旨，在上级工会和学校党支部的领导下，进一步发挥桥梁纽带作用，创新工作方法，强化服务意识，为建设和谐校园、推动学校高质量发展贡献力量！