1

工作量

（15分）

达到当学年度学校核定的课时数，主课老师包括早、中、晚的进班辅导，术科老师带一个社团，班主任包括晨会、夕会和班队课。

因个人原因申请减轻工作量的，按照标准工作量的比例酌情扣分。

2

教学常规考核

（30分）

备课、上课、作业批改、课后辅导、听课评课、课外活动等教学常规考核达到合格以上。

每月每项未达合格以上均扣1分。

3

课堂教学考核

（5分）

课堂教学考核达到良好以上。（每年申报，有2次上课机会，考核一次，可以与公开课、研究课等结合起来。）男55周岁、女50周岁以上免考核。

良好得5分，合格得3分，不合格不得分。

4

校内外培训比赛（5分）

每次积极参加校内校外组织的培训比赛活动，不无故缺席。

无故缺席1次扣1分。

5

网上学习研讨

（10分）

每月及时完成网上的读书心得、教学研讨等。（男55周岁、女50周岁以上免考核）。

一次不完成扣1分。

6

继续教育 （5分）

每年继续教育达到72学时。

每少5学时及以内扣1分。

7

资料上交及上传

（5分）

按时上交教学资料（指综合实践活动材料、教材、教参、教具、电子教鞭等以及其他贵重物品）。每学期至少上传一份教学资料（指优秀教案、课件、作业设计、拓展阅读文本、试卷以及其他复习资料等）。（男55周岁，女50周岁以上不需要上传）

根据教导处期末结束工作需上交和上传的资料要求，一类未完成扣1分。

（上传的教学资料只要有一种即可）

8

课题研究

（10分）

至少参与或主持一个课题，并能及时完成课题组的研究任务。（男55周岁，女50周岁以上免考核）

一项未完成扣1分。

9

论文撰写

（5分）

每学年至少上交一篇教学或管理论文，（男55周岁，女50周岁以上的免考核）要求原创，抄袭超过50%不符合要求。

不交不得分，抄袭超过50%也不得分。

10

考试及试卷分析

（10分）

服从教导处监考工作安排，认真监考，及时阅卷，按时完成期中期末试卷分析。

一项工作不完成一次扣1分。

合计

100分