前黄中心小学师德考核办法（修订）-制度建设

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前黄中心小学师德考核办法（修订）

发布时间：2018-02-28 点击：来源：本站原创作者：赵振红

武进区前黄中心小学师德考核办法（修订）

（六届七次教职工大会通过）

为进一步加强师德师风建设，不断提升教师队伍的整体素质，努力办好人民满意的教育，依据《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》【教师（2013）10号】、省教育厅《关于进一步加强师德师风建设的意见》【苏教师﹝2015﹞23号】及市、区有关文件精神，结合本校实际，特制定本考核办法。

一、组织领导

（一）师德考核领导小组

组长：周翰凯副组长：顾海峰、王霞、童立骏、王旭东

组员：各部门负责人、年级组长

（二）师德考核工作小组

组长：顾海峰副组长：王霞、童立骏、王旭东

组员：各部门负责人、年级组长和教师代表

二、考核原则

（一）坚持以人为本与教育为主相结合的原则。充分发挥考核的导向作用，引导教师践行师德规范，不断提高师德修养和教育教学能力。

（二）坚持客观公正与实事求是相结合的原则。充分尊重教师主体地位，严格按考核程序和考核标准进行考核，力求全面客观评价教师职业道德素养。

（三）坚持过程评价与终结评价相结合的原则。将教师日常教育教学行为纳入师德考核范畴。

三、考核对象

考核对象为全体教职工（包括备案教师、代课教师）。

四、考核内容与评价标准

（一）考核内容：主要包括《中小学教师职业道德规范》规定的爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习六个方面，以及纳入师德考核范畴的有关工作（学校、上级部署的），总分100分，详见《前黄中心小学师德考核细则》。

（二）考核结果：分为优秀（90分及以上）、合格（80-89分）、基本合格（70—79分）、不合格（69分及以下）四个等次。优秀名额原则上控制在教职工总数的30%以内，如90分及以上人数超过30%，则按照分数由高到低进行排序。

（三）教师有以下情形之一的，经查实，师德考核“一票否决”，直接定为“不合格”。

1、以非法方式表达诉求，或利用网络发布与事实不符的言论，恶意炒作的；

2、故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；

3、工作失职、渎职造成学生人身安全责任事故的；

4、体罚学生和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；

5、从事有偿家教，向学生或家长索要钱物的，或私自在校外社会培训机构兼职、兼课的；

6、在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；

7、以盈利为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品的；

8、参加或诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动，或向学生传播违背党的路线、方针、政策的反动言论等有害身心健康的思想和信息的；

9、因违法违纪行为受到纪律处分的；

10、其他严重损坏教师形象和声誉的行为。

五、考核程序和办法

（一）考核程序。

1、个人自评。被考核人填写师德考核表，并对照考核细则进行自我评价。

2、他人测评。师德考核工作小组以适当形式组织教师、学生、家长对被考核人进行测评。

3、综合评定。师德考核工作小组根据自评和民主评议的情况，在量化的基础上，结合教师平时的师德表现，综合评分，逐一提出考核等次建议，报师德考核领导小组研究确定。

4、公示结果。师德考核工作小组以适当形式公示考核结果。其中，师德考核不合格的教师应在全校教职工范围内通报，获得优秀等次的教师要在全校范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。

5、存档备案。考核结果公示后，填写《武进区中小学师德考核情况统计表》，存入师德考核档案，交教育局备案。

6、权益维护。被考核人对师德考核结果如有异议，可向学校考核领导小组申请复核。其中，被确定为不合格等次的人员，如对复核意见不服，可在接到复核意见之日起10日内向上一级主管部门提出申诉。

（二）考核办法。

1、师德考核每学期进行一次。

2、师德考核在区教育行政部门领导下组织实施，与教师年度考核相结合，与奖励性绩效工资分配相挂钩。

六、考核结果的使用

（一）对师德考核为“优秀”的教师，同等条件下，优先评选特级教师和晋升教师职务（职称）、选培学科带头人和骨干教师。

（二）评选校级及以上十佳三好教师、优秀教育工作者、优秀班主任、德育先进工作者，年度考核定为优秀等次的教师等，同等条件下，当年度师德考核优秀的优先考虑。

（三）师德考核不合格者，年度考核相应定为不合格，并在教师资格定期注册、职务（职称）评定、岗位聘用、评优奖励、特级教师、学科带头人和骨干教师评选等环节实行一票否决。

（四）师德考核不合格者，学校领导对其进行诫勉谈话，经劝诫仍不改正的，要调整工作岗位或高职低聘。对有严重失德行为，影响恶劣者，依据有关规定作出相应处理，直至清除出教师队伍。对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（五）考核结果与绩效奖励挂钩。具体见《前黄中心小学奖励性绩效工资发放办法》中有关“师德奖”的内容。

七、有关说明：

1、所有考核内容中的扣分细则，在具体操作时，采取先提醒，后扣分的原则。

2、凡教育、教学科研中已经考核的内容，师德方面不再重复考核，重复加分或扣分。

3、在岗位聘任中师德考核的权重分为6分（3年），每学期1分。每学期考核优秀得1分，合格得0.8分，基本合格得0.6分，不合格不加分。

武进区前黄中心小学

2018年02月

武进区前黄中心小学师德考核细则

内容权重	基本要求	分值	加分或扣分细则	自评	他评	组评
A 爱国守法 12 分	1. 全面贯彻党和国家的教育方针政策。无违背党和国家方针政策的言行，在思想上、言行上同党和国家方针政策保持一致；	3分	(1)在网络上散布反动言论或传播不良信息的扣3分。 (2)向学生传播违背党的路线、方针、政策的反动言论等有害身心健康的思想和信息的，师德考核不合格。
	2.自觉遵守法律法规和学校规章制度，争做知法守法楷模；	3分	(3)参加或诱导学生参加非法组织，黄、赌、毒和迷信活动的，师德考核不合格。 (4)经常不遵守学校规章制度的扣3分。
	3.依法履行教师职责，不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益。	6分	(5)思想落后，自由散漫，有碍完成教育教学任务扣6分。 (6)故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的，师德考核不合格。 (7) 以非法方式表达诉求，或利用网络发布与事实不符的言论，恶意炒作的，师德考核不合格。
B 爱岗敬业 16 分	4.忠诚党的教育事业，树立崇高的职业理想和坚定的职业信念，热爱教育，热爱学校，热爱学生；	3分	(8) 教师的言行造成严重影响，损坏学校声誉的，师德考核不合格。 (9)在社会上的行为有损教师形象的扣3分。
	5.认真履行岗位职责，勤奋工作，敬业乐业，不对本职工作敷衍塞责，不在工作时间从事与教育教学无关的活动；★	5分	(10)经常迟到早退，不履行请假（病假、事假等）、出门手续，发现一次扣3分，直至B项总分扣完为止。（具体见教师出门管理办法） (11)教学时间擅自离岗、脱岗，发现一次扣3分，直至B项总分扣完为止。 (12)工作期间从事与教育教学无关的活动（游戏、购物、电影、股票、基金等），发现一次扣3分，直至B项总分扣完为止。 (13)工作时间喝酒、上课接待来访者扣3分。
	6.认真执行教学计划，自觉遵守教学规范，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生；	5分	(14)没有按要求认真备课、上课、听课扣3分。 (15)未按要求开展教学活动、公开课、课题研究、集体备课等相关活动扣3分。 (16)不认真批改作业，不执行有关作业量规定的扣3分。 (17)早晨、中午进班辅导不到岗的扣3分。职工不能完成分内工作的扣3分。 (18) 每学年每位老师至少撰写1篇教学、德育、电教或其它类论文不能完成的扣3分。
	7.服从工作安排，积极承担上级分配的教育教学工作任务。★	3分	(19)值日不到位，不佩戴标志的，发现一次扣1分，直至B项总分扣完为止。（具体见值日老师职责） (20)不能按照要求做好班级管理工作的扣3分。 (21)教师大扫除不到岗，清洁工作不到位，发现一次扣3分，直至B项总分扣完为止。食堂清洁工作不到位，师生餐具不洁净，职工扣3分。 (22)辅导学生用膳不到岗、未尽职的，发现一次扣3分，直至B项总分扣完为止。
C 关爱学生 14 分	8.关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生，对学生严慈相济，建立民主和谐的师生关系；	3分	(23)不能关爱学生，不能公正对待每一位学生的扣3分。
	9.关心学生安全和身心健康，维护学生正当权益，危急时刻挺身而出保护学生安全；	3分	(24)因工作失职、渎职造成学生人身安全责任事故的，师德考核不合格。发生食物中毒，职工扣6分。
	10.不体罚或变相体罚学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，不放弃每一个学生，主动帮助和辅导学习有困难、品行有缺陷的学生；	5分	(25) 体罚学生和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的，师德考核不合格。 (26)体罚与变相体罚学生，造成家长告状，并核实无误的扣5分。 (27)歧视学生，放任不管的扣6分。
	11.主动加强与学生家长的联系和沟通，及时反馈学生在校情况，积极宣传科学的教育思想和方法，促进家校互动育人。	3分	(28)不能做好家访、沟通等工作，训斥、刁难家长，造成不良影响的扣3分。
D 教书育人 18 分	12.全面实施素质教育，坚持因材施教，激发和培养学生创新精神和实践能力，促进学生全面和谐发展；	4分	(29)经常不执行课程计划，不能实施素质教育的扣4分。
	13.坚持育人为本，德育为先，将德育渗透于教育教学工作中，培养学生良好品行，塑造学生健全人格；	5分	(30)学生大型集会（升旗仪式、课间操、大课间等）不到位，不能给学生树立榜样的，发现一次扣3分，直至D项总分扣完为止。职工不能积极配合教师开展学生活动扣3分。 (31)不能做好学生思想教育工作的扣5分。
	14.遵循教育教学规律，改进教育教学方法，精心组织课堂教学和实践教学活动，努力提高教育教学质量，切实减轻学生课业负担；	5分	(32)学生课业负担过重，造成学生身心伤害的扣5分。
	15.综合评价学生素质，客观评定学生操行，不以分数作为评价学生的唯一标准，不公开排列学生的成绩名次。	4分	(33)公开排列学生成绩名次的扣4分。
E 为人师表 16 分	16.坚守高尚情操，知荣明耻，淡泊名利，诚实守信，谦虚谨慎，自尊自爱，模范遵守社会公德，积极参加社会公益活动；	3分	(34)不遵守社会公德，影响不好的扣3分。 (35)不按要求参加慈善“一日捐”等社会公益事业的扣3分。
	17.文明执教，举止端庄，衣着得体，语言规范，不在课堂上使用通讯工具；	4分	(36) 在教室里抽烟，发现一次扣4分，直至E项总分扣完为止。 (37)在课堂上无故接打电话，发现一次扣4分，直至E项总分扣完为止。 (38)上班期间着装怪异的扣2分。职工上岗不着工作装扣2分。
	18.作风正派，严于律己，廉洁从教，自觉抵制有偿家教，不以职务之便谋取私利，不收受学生和家长财物；	5分	(39)作风不正派，搞婚外恋，对异性学生过分表示亲热与好感，造成不良影响的，师德考核不合格。 (40)以盈利为目的，向学生摊派费用，推销任何学习资料或用品的，师德考核不合格。 (41)搞有偿补课或家教的，师德考核不合格。 (42)向家长索要财物，或私自在校外社会培训机构兼职、兼课的，师德考核不合格。
	19.关心集体，顾全大局，团结协作，尊重同事，平等对待学生家长，维护学校和集体荣誉。★	4分	(43)不能顾全大局，在学校搞小集团、小帮派扣4分。 (44)有损害学校和集体荣誉的言行扣4分。 (45)办公室清洁工作不到位，不节约用电，下班以后电脑、饮水机、电扇、空调不关闭，门窗不关锁，当天的值日教师扣1分。（具体见办公室值日教师职责）
F 终身学习 14 分	20.崇尚科学精神，树立终身学习理念，坚持求真务实和严谨自律的治学态度和学术精神，恪守学术道德，发扬优良学风；★	2分	(46)无故缺席学校的政治学习、业务学习、集体备课、教研活动及其它会议的，发现一次扣1分，不能认真做好学习和会议记录的，发现一次扣1分，直至F项总分扣完为止。
	21.热爱学习、善于学习，积极参加继续教育和岗位培训，努力学习新知识、新技术，拓宽知识视野，更新知识结构，不断提高自身思想素质和学识魅力；	5分	(47)不能完成规定的继续教育学时酌情扣分。 (48)拒绝参加或无故缺席外出听课、培训活动的扣5分。
	22.潜心钻研业务，全面掌握专业知识，扎实教育教学基本功，不断提高专业素养和教育教学能力；	4分	(49)无故拒绝参加学校组织的教学基本功比赛、评优课活动等扣4分。
	23.勇于探索创新，积极参加教科研活动，努力实践教育教学改革，提高适应素质教育的可持续发展能力。	3分	(50)无故不参加教科研活动，不实践学校的教育教学改革，扣3分。
G 纳入师德考核范畴的有关工作 10 分	学校或上级教育行政部门、党委政府要求全体教师完成的专项工作。★	10 分	认真完成有关工作或参加有关活动，每一项加2分，全学期累计后再计算权重分，权重分最多不超过10分。
合计

附注：师德考核优秀（90分及以上）、合格（80-89分）、基本合格（70—79分）、不合格（69分及以下）。

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