常州市武进区前黄中心小学

教育教学常规考核办法

教育教学常规管理贯穿于学校教育的整个过程，管理工作的坚持与落实直接影响一个学校的教育教学质量。我们旨在通过常规工作的考核促进每个管理者、每个教师，把工作落实到位，不留盲区，形成生动活泼、紧张有序的工作习惯，使学校的教育教学常规管理落实在每一个细节上。

一、考核内容：

1、教师备课数量不足，每少一节扣1分；作业不批改，每次扣1分。

2、校长、教导每周随堂听课不少于2节，每学期听课节数不少于40节。语、数、英教师每月必须相互听课3节，每学期听课总数不少于20节。术科教师每月必须相互听课2节，每学期听课总数不少于15节，以上每少一节扣1分。

3、早晨和中午每个教室必须有教师到位，不到位，一次扣1分。

4、教师外出听课学习无故缺席，一次扣2分。

5、严格按照课表上课。

6、教师上课不准接听手机，发现一次扣1分。

7、教师无故不进教室上课或中途擅自离岗，发现一次扣2分。

8、各教研组每学期必须制定活动计划，无计划扣1分，活动记录少一次扣1分。

9、教师业务学习、集体备课、教学研究等教师培训活动无故缺席，一次扣1分。

10、男50周岁，女45周岁以下的教师每学期必须上交一篇论文，少一篇扣2分。

11、教师每学期至少向校刊投稿一次，不投稿扣1分。

12、男50周岁，女45周岁以下的教师每月必须撰写1篇教育教学随笔，每篇不少于200字， 没有达到要求的扣1分，抄袭扣1分。

13、教师每人每学期需订阅教育教学刊物1份，不订阅的扣1分。

14、教师迟到、早退，一次扣1分，中途私自外出未请假的扣1分。

15、教师明显违反国家法规、社会公德和教师职业道德扣3分。

16、教师上班时间不允许玩电脑游戏、干私事，发现一次扣1分。

17、教师不允许体罚、变相体罚，家长反应，一经核实，一次扣3分。

18、教师不允许在办公室吃零食，发现一次扣1分。

19、值日教师工作必须到位，未到位或造成后果的，发现一次扣1分。

20、教师必须做好清洁区的整洁工作，工作不到位扣1分。

21、第三节课后，教师必须带领学生到食堂用餐，学生未到，教师不允许先用餐。

22、各室电教仪器由于使用不当，人为造成破坏，发现一次扣2分。

23、使用多媒体教室完毕后，必须及时关闭所有仪器并整理好室内各类物品，如不能按要求完成发现一次扣1分。

二、考核办法：

(一)考核人：校长室、教导处成员及教研组长。

(二)考核时间：每月25日组织考核，每学期综合评定考核情况。

(三)形式和程序：

1、对照考核内容检查，如有扣分，并与个人教育教学考核奖相挂钩。

2、扣分均依据每月的“考核简报”，不得随便操作。

3、“简报”未及内容，由教师个人提出申请，学校认可后进行修改。

三、奖惩

1、常规工作考核奖每月120元，其中全勤奖为50元，教育教学考核奖为70元。

2、每月出满勤则得相应的全勤奖，不出满勤不得全勤奖。

3、教育教学工作考核每扣1分扣除相应的奖金10元，最多不超过70元。

2016年12月