改革用人制度，优化岗位聘任

——前黄中心小学举行六届四次教职工大会

各校师资队伍超缺编现象的长期存在，影响着整个区域教育的优质均衡发展；影响着一方百姓对优质教育资源的渴求。我校积极响应、并贯彻落实武进区人民政府、武进区教育局“区管校用”教师管理的有关精神。7月9日下午，我校召开全体教职工大会，审议通过《武进区前黄中心小学岗位全员聘任工作实施方案（试行）》。

大会在慷慨激昂的国歌声中拉开序幕。首先，周翰凯校长组织大家解读了《方案》，使全体教职工对岗位聘任工作的指导思想、工作原则、聘任范围、岗位设置、聘任程序等方面有了清晰的认识。接下来，李鹰副校长就岗位设置、岗位聘任条件、岗位绩效目标、工作量的核定等方面向大家作了具体说明。

“区管校用”教师管理机制的实施，将维系每一个老师的成长，维系每一所学校的稳定，维系区域教育的整体变革和协调发展。为此，我校领导高度重视。会前，周校长组织相关人员学习了《武进区中小学教师“区管校用”管理改革的实施意见（试行）》等系列文件，深入领会其思想内涵，同时拟订了《武进区前黄中心小学岗位全员聘任工作实施方案(试行)》（讨论稿）。

两位校长宣读《方案》以后，与会的教职工就有关问题进行了热烈的讨论。对教职工提出的意见或建议，周校长现场进行了答复。最后，全体教职工举手表决，全票通过了方案。

教师“区管校用”的管理机制，有利于武进教育的长远发展。我们前黄小学党员干部将与全体教职工一起形成共识，积极稳妥地落实各项工作，使这一新政策真正成为一件有利于学校、有利于教师、有利于社会发展的功德无量的好事。

（前黄中心小学供稿 撰稿：赵振红 摄影：曹东明 审核：童立骏）